Dla Biznesu

Na co dzień zajmuję się doradztwem biznesowym i pracuję jako HR Business Partner dla korporacji.

Procesy HR – mapowanie, wdrażanie i dostosowywanie do potrzeb biznesowych (w oparciu o cykl życia pracownika).
Wspieranie menedżerów w zarządzaniu procesami, zarządzaniu zespołami, w sytuacjach trudnych.
Rozwój i coaching (dostosowany rozwój zawodowy i inicjatywy szkoleniowe dla menedżerów i pracowników).
HR data – badania, analiza danych, wnioski.