O mnie
Moim celem jest towarzyszyć Ci na drodze do osiągnięcia poczucia spełnienia i zadowolenia z życia.
O mnie
Jeżeli czujesz, że utknęłaś w miejscu, poszukujesz swojej drogi lub doświadczasz poczucia braku satysfakcji z życia zawodowego, problemów w relacjach z członkami rodziny lub partnerem, jestem tutaj, aby Ci pomóc.
Na naszych spotkaniach zobowiązuję się do stworzenia bezpiecznej i inspirującej przestrzeni, gdzie razem możemy pracować nad Twoimi celami. Moje metody pozwalają na odkrywanie siebie, rozwijanie pełnego potencjału i dążenie do autentycznego życia. Moje podejście oferuje klientom możliwość przeobrażenia się, budowania zdrowych relacji i osiągania satysfakcji w różnych obszarach życia.
17+
LAT DOŚWIADCZENIA
14+
LAT PRACY W IT
4+
PUBLIKACJE NAUKOWE
3
uniwersytety na których wykładałam
Doświadczenie akademickie
Od ponad 17 lat prowadzę zajęcia na uczelniach wyższych.
W mojej akademickiej podróży, miałam przyjemność dzielić się wiedzą jako wykładowczyni na Wyższej Szkole Bankowej i Uniwersytecie Wrocławskim. Prowadziłam zajęcia z zakresu metod badawczych, psychologii pracy i organizacji, a także patologii w miejscu pracy.
2012 – 2019 / Nauczyciel akademicki - WYŻSZA SZKOŁA BANKOWA
W okresie od 2012 do 2019 roku pełniłam funkcję nauczyciela akademickiego na Wyższej Szkole Bankowej. W ramach tych obowiązków prowadziłam różnorodne zajęcia z zakresu psychologii, ze szczególnym uwzględnieniem następujących kursów: 'Metody badawcze i metodologia w psychologii', 'Zarządzanie zasobami ludzkimi (psychologia zarządzania)', 'Psychologia pracy i organizacji', 'Psychopatologia w miejscu pracy' oraz 'Metody i narzędzia badawcze w psychologii zarządzania'.
2010 – 2013 / Projekt doktorski - Uniwersytet Wrocławski
W okresie od 2010 do 2013 roku podjęłam wyzwanie badawcze na Uniwersytecie Wrocławskim, skupiając się na projekcie doktorskim. Moim celem było zbadanie wpływu czynników na strategie doboru partnera, a to z perspektywy ewolucyjnej, uwzględniając problemy adaptacyjne, oraz socjo-kulturowej, związane z stereotypami i rolami społecznymi. Pierwsza faza badania koncentrowała się na zbadaniu, czy płeć i orientacja seksualna wpływają na preferencje i strategie doboru partnera, a także samoocenę jako partnera. W drugiej fazie, porównałam preferencje doboru partnera uzyskane z kwestionariusza z preferencjami wyłonionymi podczas szybkich randek, uwzględniając preferencje jawnie wyrażone i te, które kryły się wewnątrz uczestników.
2007 – 2010 / Nauczyciel akademicki (doktorant) - Uniwersytet Wrocławski
W latach 2007–2010 miałam zaszczyt pełnić rolę nauczyciela akademickiego na Uniwersytecie Wrocławskim, będąc jednocześnie doktorantką. Prowadziłam szereg kursów z zakresu psychologii, w tym: 'Metody badawcze i metodologia w psychologii' dla studentów III roku, 'Zarządzanie zasobami ludzkimi (psychologia zarządzania)' jako seminarium specjalizacyjne dla studentów IV roku, 'Psychologia pracy i organizacji' jako seminarium specjalizacyjne dla studentów IV roku oraz 'Zachowania ludzkie z perspektywy ewolucyjnej i socjo-kulturowej' jako seminarium specjalizacyjne dla studentów IV roku. Każdy kurs trwał jeden semestr, obejmując nie więcej niż 30 godzin zajęć i 4 punkty ECTS.
Doświadczenie w biznesie
Od ponad 14 lat działam aktywnie w sektorze IT.
Z ponad 14-letnim doświadczeniem w zarządzaniu zasobami ludzkimi, od PGS Software po Capgemini, wypracowywałam strategie HR, wspierałam rozwój kultury korporacyjnej, zarządzałam procesami i rozwijałam zespoly.
07.2021 - obecnie / HR Business Partner w PGS Software
Moje doświadczenie w PGS Software obejmuje kompleksowe zarządzanie procesami HR, w tym ich mapowanie i dostosowywanie do indywidualnych potrzeb biznesowych, kierując się cyklem życia pracownika. Dodatkowo, aktywnie wspieram Kierownika ds. Employer Branding oraz Kierownika Rekrutacji, uczestnicząc w zarządzaniu procesami, jak chociażby ożywianie korporacyjnej kultury firmy i wspieranie rozwoju. Ponadto, zajmuję się wdrażaniem i zarządzaniem narzędziem PowerBI oraz procesami związanymi z zarządzaniem danymi. Duży nacisk kładę na rozwój kadry i coaching, oferując spersonalizowane inicjatywy szkoleniowe dla zarządzających i pracowników. Aktywnie wdrażam rolę HR Business Partnera w firmie, zapewniając wsparcie dla wyznaczonych obszarów biznesowych poprzez profesjonalne doradztwo i ekspertyzę oraz dostarczanie efektywnych i kosztowo oszczędnych rozwiązań.
09.2017 - 06.2021 / HR Business Partner w Capgemini
Jako HR Business Partner w Capgemini od września 2017 do czerwca 2021 roku, skoncentrowałam się na opracowywaniu, wdrażaniu i realizacji strategii HR dla określonych projektów i zaangażowań. Budowałam oraz utrzymywałam zaufane i efektywne relacje z menedżerami, aby zapewnić sprawną komunikację i owocną współpracę. Udzielałam wsparcia i proponowałam rozwiązania dotyczące różnych aspektów HR, takich jak systemy nagród, rozwój talentów, ocena wyników, rozwój organizacyjny, kultura i przywództwo. Aktywnie wdrażałam, promowałam i komunikowałam globalne inicjatywy HR, zawsze z uwzględnieniem kontekstu lokalnego. Starannie dbałam o to, aby standardy firmy i oczekiwania klientów znalazły odzwierciedlenie we wszystkich operacjach i działaniach HR.
09.2015 – 09.2017 / HR Business Partner w Luxoft
Jako HR Business Partner w firmie Luxoft, moje główne zadania obejmowały budowanie i utrzymywanie zaufanych i efektywnych relacji zarówno z pracownikami, jak i menedżerami. Dbając o efektywność, starałam się zapewnić, że procesy HR są zrozumiałe i skutecznie stosowane w całej organizacji. Ponadto, oferowałam wsparcie i coaching menedżerom w radzeniu sobie z wyzwaniami związanymi z zarządzaniem personelem, pomagając im rozwijać umiejętności w obszarze kierowania zespołem.
09.2014 – 09.2015 / HR Manager w Selena
Będąc HR Manager skupiłam się na relacjach z pracownikami, rozwoju zespołu i rekrutacji. Zapewniałam coaching menedżerom, zarządzałam absencjami, oferowałam wsparcie w rozwoju oraz nadzorowałam procesy rekrutacji.
01.2007 - 09.2014 / HR Specialist - Recruitment Manager - HR Manager w Impel
Podczas mojej drogi w Impel Group, rozpoczęłam jako HR Specialist w styczniu 2007, gdzie zajmowałam się rekrutacją i budowaniem zespołów dla różnych projektów. Następnie, od grudnia 2007 do grudnia 2010, pełniłam funkcję Recruitment Managera, skupiając się nad rekrutacją od Project Managera po developerów. Następny krok w mojej karierze to awans na stanowisko HR Managera, które piastowałam od stycznia 2011 do września 2014. W tej roli, nadal zajmowałam się rekrutacją, edukacją i szkoleniami pracowników, a także oceną wyników pracy i ich rozwojem. Ponadto, miałam okazję uczestniczyć w projekcie wdrożenia systemu SAP HR, szczególnie związanych z zarządzaniem czasem pracy. To doświadczenie pozwoliło mi na jeszcze głębsze zaangażowanie się w zarządzanie zasobami ludzkimi oraz rozwijanie zespołów, co owocowało korzystnym wpływem na organizację i jej pracowników.
Wybierz preferowaną datę i wyślij zapytanie o termin
Porozmawiajmy
Telefon: +48 601-644-899
E-mail: kontakt@an-nadolska.pl
Adres
Wrocław, Psie Pole
Godziny Pracy
Pn – Pt: ( 16:00 – 20:00 )
Sb – Nd: Do ustalenia